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억울합니다

[펌]직원채용 후 결근이 많은 경우

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11월 12일 입사한 경리직원이 결근이 너무많아요

11월 28일 ㅡ결근

12월5일ㅡ반차

10ㅡ13일 외할아버지 돌아가심 결근 4일 

     물론이건 결근처리안함

14일ㅡ결근

19일ㅡ결근

20일ㅡ조퇴

21일ㅡ결근

1월14일ㅡ결근

 부고빼고 2달사이 결근만6번인데요

 그냥원래이래서 전직장도 짤린듯하네요

그만두라하고싶은데. 그래도 문제가 안될까요?



출처 보배드림

댓글목록2

뱅뱅뱅님의 댓글

아몰랑님의 댓글

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근로계약서에 결근 관련 퇴사조치 넣어두고 하면 괜찮지않나..

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